针对你提出的问题“公司抬高工作量，完不成扣工资，我该辞职吗”，我的结论是：是否辞职需要综合考虑多方面因素，不能仅凭公司抬高工作量且完不成扣工资这一单一情况就做出决定。 以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律角度

1. 公司行为是否合法：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无故抬高工作量，并以完不成任务为由扣减工资，这种行为可能涉嫌违法。
   • 你可以先查看自己的劳动合同，确认其中是否约定了具体的工作量和工资支付方式。如果合同中没有明确约定，或者公司的行为明显超出了合同约定的范围，那么公司的行为可能构成违法。

2. 你的权益保护：

   • 如果公司行为违法，你有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付应得的工资。
   • 你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、实际情况角度

1. 工作量和工资的关系：

   • 你需要评估公司抬高的工作量是否合理，以及扣减工资的比例是否合理。如果工作量增加过多，而工资扣减比例过高，那么这显然是不公平的。
   • 你可以尝试与公司进行沟通，表达自己的困难和不满，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 个人职业规划：

   • 除了考虑法律因素和实际情况外，你还需要考虑自己的职业规划。如果这份工作对你来说非常重要，且你希望在未来继续发展，那么辞职可能不是最佳选择。
   • 相反，如果你认为这份工作已经无法满足你的职业发展需求，或者公司文化、工作环境等让你感到不适，那么辞职可能是一个合理的选择。

三、辞职的利弊分析

1. 辞职的利：

   • 如果你决定辞职，可以摆脱当前不合理的工作环境和压力，寻找更适合自己的工作机会。
   • 辞职后，你有更多的时间和精力去规划自己的未来，包括提升自己的技能、寻找更好的职业发展机会等。

2. 辞职的弊：

   • 辞职可能意味着失去当前的收入来源，需要一段时间来寻找新的工作机会。
   • 如果辞职后长时间找不到合适的工作，可能会对你的经济状况和生活质量产生负面影响。

四、建议

1. 先尝试沟通：

   • 在决定辞职之前，我建议你先尝试与公司进行沟通，表达自己的困难和不满，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 咨询专业意见：

   • 如果你对公司的行为是否合法存在疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

3. 谨慎考虑辞职：

   • 辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定之前，请务必评估自己的经济状况、职业规划以及辞职后可能面临的挑战和机遇。

综上所述，是否辞职需要综合考虑多方面因素。如果你对公司的行为感到不满且无法通过沟通解决，或者认为这份工作已经无法满足你的职业发展需求，那么辞职可能是一个合理的选择。但在此之前，请务必评估自己的实际情况和辞职的利弊，做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。