公司以劳务派遣的方式规避交五险一金是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳务派遣的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。这意味着，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳五险一金。

2. 规避缴纳五险一金的违法性：

   • 如果公司试图通过劳务派遣的方式来规避缴纳五险一金的义务，这实际上是一种违法行为。因为无论劳动者是通过何种方式（如直接雇佣或劳务派遣）与公司建立劳动关系，公司都应当承担相应的法律责任，包括缴纳社会保险费。
   • 劳务派遣并非公司逃避法律责任的“避风港”。相反，劳务派遣单位和使用单位（即实际用工单位）在劳务派遣关系中各自承担一定的法律责任。如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，不仅劳务派遣单位要承担法律责任，使用单位也可能因未尽到监督义务而承担连带责任。

3. 法律后果：

   • 如果公司以劳务派遣的方式规避缴纳五险一金，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 对于劳动者而言，他们有权要求劳务派遣单位或使用单位补缴社会保险费，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己被以劳务派遣的方式规避缴纳五险一金，应当及时向劳务派遣单位或使用单位提出异议，并要求补缴社会保险费。
   • 如果单位拒绝补缴或拖延不办，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或举报，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，公司以劳务派遣的方式规避交五险一金是不合法的行为，不仅违反了相关法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。