劳务派遣工不交公积金是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。同时，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，作为用人单位的劳务派遣单位，有明确的法律义务为派遣员工缴纳住房公积金。

二、劳务派遣单位与用工单位的责任

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，因此必须承担为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的责任。这是其作为用人单位的基本义务，不得逃避或忽视。
   • 如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳住房公积金，将构成违法行为，可能面临行政处罚和赔偿责任。

2. 用工单位的角色：

   • 用工单位虽然与劳动者之间不存在直接的劳动关系，但在某些特定情况下（如当地政策规定或三方协议约定），也可能需要承担一定的住房公积金缴纳责任。然而，这并不意味着用工单位可以替代劳务派遣单位成为缴纳住房公积金的主体。
   • 在大多数情况下，缴纳住房公积金的责任仍然由劳务派遣单位承担。用工单位应确保与劳务派遣单位的协议中明确这一点，以避免潜在的法律风险。

三、劳动者的权益与维权途径

1. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求劳务派遣单位为其缴纳住房公积金。这是其作为劳动者的基本权益之一，受到法律的保护。
   • 劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在明确的劳动关系，因此劳务派遣单位必须为派遣工缴存公积金，且缴费基数应与劳务派遣工的实际收入相匹配。

2. 维权途径：

   • 如果劳务派遣单位拒绝缴纳住房公积金，劳动者可以首先与单位进行沟通协商，要求单位按规定补缴公积金。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心作为监管机构，有权责令单位限期办理公积金缴存手续，并对逾期不办理的单位处以罚款。
   • 在更为严重的情况下，如果用人单位未按时足额缴存住房公积金，并且经过住房公积金管理中心的责令限期缴存后仍不改正，劳动者可以申请人民法院强制执行，以维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳住房公积金，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：住房公积金管理中心有权责令劳务派遣单位限期改正，并处以罚款。罚款的金额根据违法情节的严重程度而定，可能达到1万元以上5万元以下。
2. 赔偿责任：因未缴纳住房公积金给劳动者造成损失的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。这包括劳动者因未缴纳公积金而无法享受的住房贷款优惠、租房补贴等经济损失。

综上所述，劳务派遣工不交公积金是不合法的。劳务派遣单位作为用人单位，必须履行其法定义务，为派遣工按时足额缴存公积金。如果单位未能做到这一点，劳务派遣工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。