您好，关于您提出的“办完入职后离职要流程嘛”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
是的，办完入职后如果想要离职，是需要遵循一定的流程的。这不仅是遵守公司规章制度的要求，也是保障您和公司双方权益的重要步骤。
一般来说，离职流程主要包括以下几个部分：
提交辞职信：
- 您需要写一封合格的辞职信，明确表达离职的意愿、离职原因以及离职期限。
- 在辞职信中，您还可以提及工作交接的意愿和计划，以展现您的职业素养和责任感。
与主管沟通：
- 在提交辞职信后，您需要与主管进行详细的沟通，解释离职的原因和计划。
- 如果主管挽留您，您需要以得体的方式表达自己的决定，并坚持自己的初衷。
工作交接：
- 在离职前，您需要与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 您可以制定一份详细的工作交接清单，明确交接的事项、进展进度、联系人及后续工作开展情况。
办理人事手续：
- 您需要前往人力资源部办理一系列人事手续，如开具退工单、转移档案、封存或转移社保和公积金等。
- 人力资源部可能会要求您填写一些离职相关的表格或提供一些必要的文件。
工资结算：
- 在离职前，您需要与公司进行工资结算，确保所有应得的工资和福利都已得到支付。
- 您可以与公司签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并确认双方之间不存在薪酬的异议。
开具解除证明：
- 最后，公司会依法为您开具解除劳动合同的证明，这是您离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。
不办离职直接走的影响：
- 如果您不办离职就直接走人，这可能会给您和公司都带来不必要的麻烦和损失。
- 对公司而言，您的突然离职可能会导致工作交接不畅、业务中断等经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 对您而言，不办离职可能会影响您领取经济补偿金（如果适用）、再就业时的背景调查以及社保和公积金的连续缴纳等。
因此，我建议您在离职前务必按照公司的规章制度和法律法规的要求，认真办理离职手续，确保双方权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。