结论：车祸导致无法上班是否扣绩效考核，需根据单位规章制度、劳动合同及事故责任情况综合判断，单位不得随意扣减，但若规章制度合法且事故被认定为非工伤，单位可能依据规定扣减。以下从不同角度详细分析：

一、单位规章制度与劳动合同的约束

1. 规章制度合法性
   根据《劳动合同法》第四条，单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，且内容不违反法律强制性规定。若单位规章制度明确规定“因个人原因缺勤扣减绩效考核”，且该制度已向你公示或告知，单位可能据此扣减。
   示例：若单位《绩效考核办法》规定“非因公缺勤超过3天，当月绩效扣50%”，且你已签字确认，单位可能依据该条款扣减。

2. 劳动合同约定
   若劳动合同中明确约定“因劳动者原因缺勤，单位有权扣减绩效”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），单位可能依据合同扣减。
   注意：若合同条款与规章制度冲突，通常以更有利于劳动者的条款为准。

二、事故是否构成工伤的影响

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。工伤期间，单位应按原工资福利待遇支付工资（包括绩效），不得扣减。
   流程：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，或1年内由你本人申请。认定后，工伤医疗期工资由工伤保险基金或单位支付。

2. 若事故未被认定为工伤
   若事故被认定为非工伤（如你负主要责任），则缺勤可能被视为“事假”或“旷工”。此时，单位可能依据规章制度扣减绩效，但需满足以下条件：

   • 规章制度明确规定事假/旷工的扣减标准；
     
   • 扣减后工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 扣减依据合法且已向你告知。

三、单位扣减绩效的合法性边界

1. 扣减比例限制
   即使规章制度合法，扣减比例也需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成单位经济损失的，单位可按劳动合同约定扣减工资，但每月扣减不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于最低工资标准。
   示例：若你月工资5000元，单位最多扣减1000元（20%），且剩余4000元需高于当地最低工资标准。

2. 举证责任
   若单位主张扣减绩效，需承担举证责任，证明：

   • 缺勤与事故的因果关系；
     
   • 规章制度已向你公示或告知；
     
   • 扣减比例符合法律规定。
     若单位无法举证，可能被认定为违法扣减，你可通过劳动仲裁要求补发工资。

四、建议与行动方案

1. 核查单位制度
   要求单位提供绩效考核制度、劳动合同等文件，确认是否存在扣减条款及合法性。

2. 申请工伤认定
   若事故符合工伤条件，尽快向单位或社保部门申请工伤认定，保障工伤期间工资待遇。

3. 协商或投诉
   若单位违法扣减，可先协商解决；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。

总结：车祸缺勤是否扣绩效需结合单位制度、事故性质及法律规定综合判断。若单位制度合法且事故非工伤，可能扣减；若制度违法或事故属工伤，单位不得扣减。建议根据具体情况采取行动，维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。