实习护士在无工资情况下上班途中被车撞，一般仍可主张误工费。以下从法律定义、计算方式、证明材料及诉讼时效等角度详细分析：

1. 误工费的法律定义与适用性

误工费是指因人身损害导致收入减少的损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，无论是否有工资，只要因事故导致实际收入减少，均可主张误工费。实习护士虽无固定工资，但若因事故无法继续实习或从事其他工作，导致潜在收入损失，仍符合赔偿条件。

2. 误工费的计算方式

• 有固定收入者：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明等）。
• 无固定收入者：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。例如，若实习护士未来计划从事护理工作，可参照当地护理行业平均工资。

计算公式：
误工费 = 日平均工资 × 误工天数
（日平均工资 = 上一年度行业平均工资 ÷ 365天）

3. 需提供的证明材料

为证明收入情况，需准备以下材料：

• 劳动合同或实习协议：证明实习关系及潜在收入。
• 收入证明：如无工资，可提供未来职业规划证明（如护理专业毕业证书、医院实习证明等）。
• 误工时间证明：医院出具的病假条或诊断证明，明确需休息的天数。
• 其他证据：如事故认定书、医疗记录等，证明事故与误工的因果关系。

4. 诉讼时效与注意事项

• 诉讼时效：一般为3年，从事故发生之日起计算。需及时主张权利，避免超期。
• 责任划分：若对方全责，可全额主张误工费；若双方有责，按责任比例赔偿。
• 保险理赔：若对方车辆投保交强险或商业险，可优先通过保险理赔。

5. 实务建议

• 保留证据：事故现场照片、医疗记录、沟通记录等。
• 协商与诉讼：先与对方或保险公司协商，协商不成可向法院起诉。
• 法律援助：若经济困难，可申请法律援助或咨询律师。

总结：实习护士虽无工资，但因事故导致收入减少，仍可主张误工费。需提供相关证明材料，并注意诉讼时效。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律帮助。