针对您提出的“高速收费员旷工怎么处理”的问题，虽然直接的行业规定可能因地区和具体单位而有所不同，但我们可以基于一般的劳动纪律和考勤管理制度来给出解答。以下是对旷工处理的一般性说明：
旷工的定义与认定：
旷工通常指的是员工无正当理由，未请假或请假未获得批准而擅自离开工作岗位，或者请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗，以及请假期满未及时销假等行为。这些行为均被视为违反劳动纪律。
旷工的处理原则：
经济处罚：旷工当天，用人单位通常可以不支付该员工的工资。除了给用人单位造成了经济损失外，一般不得额外扣工资。但具体扣罚标准可能因单位规定而异，有的单位可能会设定一定的罚款额度，如旷工一天罚款一定金额。
纪律处分：旷工行为严重违反劳动纪律的，用人单位有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、降薪等。
解除劳动合同：如果旷工行为达到严重违反公司规章制度的程度，如连续旷工多天或一年内累计旷工达到一定天数，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
针对高速收费员旷工的具体处理：
对于高速收费员这一特定岗位，旷工的处理可能会更加严格，因为收费员的工作直接关系到高速公路的通行效率和收费秩序。具体处理方式可能包括：
立即通知员工返岗：发现旷工后，单位应立即通知员工返岗，并了解旷工原因。
根据规章制度进行处罚：根据单位内部的考勤管理制度和劳动纪律规定，对旷工员工进行相应的经济处罚或纪律处分。
考虑解除劳动合同：如果旷工行为严重，且员工拒不改正或无法联系到员工，单位有权考虑解除劳动合同。
建议与注意事项：
完善规章制度：单位应制定完善的考勤管理制度和劳动纪律规定，明确旷工的定义、处理原则和具体措施。
加强沟通与教育：对于旷工员工，单位应加强与其的沟通，了解旷工原因，并进行必要的劳动纪律教育。
依法处理：在处理旷工行为时，单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理过程合法合规。
综上所述，高速收费员旷工的处理应基于单位的规章制度和劳动纪律规定进行，既要体现对旷工行为的严肃处理，也要确保处理过程合法合规。希望这些解答能对您有所帮助。