关于您提出的“试用期3天就可以离职吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，只需提前三天告知您的雇主，就可以办理离职手续。
接下来，关于离职的具体流程，虽然法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议您尽量采用书面形式（如邮件、辞职信等）向用人单位提出离职申请。这样做的好处是，书面形式具有更强的证明力，可以在后续可能出现的纠纷中作为有效证据。当然，如果您选择通过邮件或微信等方式提出离职，也需要注意以下几点：
确保信息真实准确：在邮件或微信中明确表达您的离职意愿，并注明离职日期，确保信息真实无误。
保留证据：对于邮件，建议进行公证或保存好原始邮件，以备不时之需；对于微信，虽然现在大部分是实名认证，但昵称、网络用语等的存在可能增加举证难度，因此建议您在微信中确认对方身份，并对其微信内容进行回复与明确，同时通过电话（录音）、书面通知等方式进行补强。
遵守公司规定：在离职前，了解并遵守公司的离职流程和相关规定，如办理工作交接、归还公司财物等。
最后，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应在您离职时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，试用期3天确实可以离职，但建议您提前与用人单位沟通并办理相关手续，以确保离职过程顺利且双方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。