结论：进公司就收取保障金这样的公司，从法律角度来看，是不建议进入的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
违法性：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司一入职就收取保障金的行为，明显违反了这一法律规定，属于违法行为。
劳动者权益保护：劳动者在入职时，有权拒绝公司的不合理要求，包括收取保障金。如果公司坚持要求收取，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，劳动者也有权选择不进入这样的公司，避免自己的权益受到侵害。
实际操作角度
公司信誉：一个正规、合法的公司，通常会遵守国家法律法规，尊重劳动者的权益。而一入职就收取保障金的公司，往往可能存在其他不规范的管理行为，甚至可能涉及欺诈等违法行为。因此，从公司信誉的角度来看，这样的公司也不值得信任。
职业发展：进入一个不正规的公司，可能会对你的职业发展产生负面影响。比如，公司可能无法提供稳定的职业发展环境、合理的薪酬待遇和晋升机会等。这些因素都可能影响你的职业成长和未来发展。
建议与行动
拒绝收取保障金的要求：如果公司在入职时要求你缴纳保障金，你有权拒绝这一要求，并明确告知公司这是违法的。
选择正规公司：在求职过程中，尽量选择那些正规、合法、信誉良好的公司。可以通过查询公司资质、了解公司口碑、咨询前辈或同行等方式，来评估公司的可靠性和合法性。
维护自身权益：如果公司坚持要求你缴纳保障金，或者你在入职后发现公司存在其他违法行为，你可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结：进公司就收取保障金的行为是违法的，不仅损害了劳动者的权益，也反映了公司的不规范管理。因此，从法律、实际操作和职业发展等多个角度来看，都不建议进入这样的公司。如果你在求职过程中遇到类似问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。