收取费用保证人员进入公司，如果涉及欺诈、非法中介或违反相关法律规定，则是犯法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 是否构成欺诈

1. 欺诈的定义：欺诈通常指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果收取费用的过程中，存在虚构事实、隐瞒真相等欺骗行为，且目的是非法占有他人财物，那么就可能构成欺诈。
2. 实例说明：例如，某人声称自己能够保证某人进入公司工作，但实际上并没有这样的能力或资源，只是以此为由收取费用，这就可能构成欺诈。

二. 是否属于非法中介行为

1. 非法中介的定义：非法中介通常指未取得合法资质或超越经营范围，以中介名义从事违法活动的行为。如果收取费用的人或机构并未取得相关中介资质，或者其经营范围并不包括提供人员进入公司的服务，那么其行为就可能属于非法中介。
2. 相关法规：根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关规定，从事中介服务需要取得相应的资质，并遵守相关法律法规。违反这些规定，就可能面临法律责任。

三. 是否违反公司招聘规定或劳动法

1. 公司招聘规定：很多公司都有严格的招聘流程和规定，禁止任何形式的非法收费或中介介入。如果收取费用的人或机构违反了公司的招聘规定，那么其行为就是不合法的。
2. 劳动法相关规定：劳动法保护劳动者的合法权益，禁止任何形式的欺诈和非法收费。如果收取费用的行为侵犯了劳动者的合法权益，那么就可能违反劳动法。

综上所述，收取费用保证人员进入公司，如果涉及欺诈、非法中介或违反公司招聘规定、劳动法等相关法律规定，就是犯法的。因此，我建议在进行此类活动时，务必遵守相关法律法规和道德规范，确保行为的合法性和正当性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。