劳动用工备案岗位是工人或者管理人员，对女职工退休一般没有直接影响，但可能间接影响退休年龄的认定及退休待遇的享受。以下从不同角度进行详细分析：

1. 退休年龄的认定：

   • 根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄通常与其岗位性质相关。一般来说，女工人的退休年龄为50周岁，而女管理人员的退休年龄为55周岁。然而，这一规定并非绝对，具体退休年龄还可能受到地方政策、单位规定以及女职工个人情况（如工作年限、健康状况等）的影响。
   • 劳动用工备案岗位（工人或管理人员）主要作为单位内部管理的一种方式，用于记录女职工的岗位信息。在大多数情况下，这一备案岗位不会直接决定女职工的退休年龄。但是，如果单位在备案时明确将女职工归类为某一岗位，且该岗位与退休年龄有直接关联（如工人岗位对应50周岁退休，管理岗位对应55周岁退休），那么备案岗位可能间接影响退休年龄的认定。

2. 退休待遇的享受：

   • 退休待遇通常与女职工的缴费年限、缴费基数以及退休年龄等因素有关。劳动用工备案岗位本身不会直接影响退休待遇的计算，但如果备案岗位与女职工的实际工作性质不符（如实际从事管理工作但备案为工人岗位），可能导致退休待遇的计算出现偏差。
   • 此外，如果单位在女职工退休前未按照其实际岗位性质进行备案或调整备案信息，也可能影响女职工退休待遇的享受。例如，女职工实际从事管理工作多年但一直备案为工人岗位，退休时可能因备案信息不符而无法享受管理岗位的退休待遇。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在退休前应仔细核对自己的劳动用工备案信息，确保备案岗位与实际工作性质相符。如果发现备案信息有误或不符合实际情况，应及时向单位提出更正申请。
   • 单位在办理女职工退休手续时，也应认真审核其劳动用工备案信息，确保退休年龄的认定和退休待遇的计算准确无误。如果因备案信息错误导致女职工退休待遇受损，单位应承担相应的法律责任。

建议：女职工在面临退休问题时，应充分了解自己的劳动用工备案情况以及相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，也建议单位在办理女职工退休手续时严格遵守相关法律法规和政策规定，确保女职工的合法权益得到保障。