加班费劳动仲裁是可以调解的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，会先行调解，调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这一规定明确了劳动仲裁过程中调解的合法性和有效性，加班费作为劳动争议的一种，自然也适用这一规定。

调解的优势

1. 效率高：调解通常比仲裁或诉讼程序更为迅速，能够更快地解决争议，减少双方的时间和精力消耗。
2. 成本低：调解不需要支付高昂的仲裁费或诉讼费，降低了争议解决的成本。
3. 灵活性：调解允许双方根据实际情况和需求，灵活协商解决方案，更容易达成双方都能接受的协议。
4. 维护关系：调解有助于保持双方之间的良好关系，避免因仲裁或诉讼而产生的对立情绪，有利于未来的合作或共事。

调解的流程

1. 申请调解：在劳动仲裁过程中，任何一方都可以向仲裁庭提出调解申请。
2. 仲裁庭调解：仲裁庭在受理调解申请后，会组织双方进行调解，听取双方的意见和诉求，提出调解方案。
3. 达成协议：如果双方同意调解方案，仲裁庭会制作调解书，双方签收后调解书即发生法律效力。
4. 未达成协议：如果双方未能达成协议，仲裁庭会继续进行仲裁程序，作出裁决。

注意事项

1. 自愿性：调解必须基于双方的自愿，任何一方都不得强迫对方接受调解或调解方案。
2. 合法性：调解方案必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
3. 执行力：调解书经双方签收后具有法律效力，如果一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向人民法院申请执行。

实际案例

在实际操作中，许多加班费争议都通过调解得到了妥善解决。例如，某员工因公司未支付加班费而申请劳动仲裁，仲裁庭在受理案件后，组织双方进行了调解。经过协商，公司同意支付员工加班费及一定的经济补偿，双方达成了调解协议并签收了调解书。这一案例表明，调解在解决加班费争议中具有可行性和有效性。

建议：如果你面临加班费争议并考虑申请劳动仲裁，不妨先尝试调解这一途径。当然，如果你对调解过程或结果有任何疑问或不满，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。