在单位工作十年被解雇，劳动者应获得的补偿需根据解雇的合法性分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（工作10年即10个月工资），因此赔偿金总额为20个月工资（10年×2倍）。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 经济性裁员或劳动者无过错解除（如劳动合同到期不续签、客观情况重大变化等）：用人单位需支付经济补偿金，标准为10个月工资（工作10年×1个月/年）。
     
   • 劳动者过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付补偿，但需承担举证责任证明劳动者存在法定过错情形。

3. 其他法定补偿情形

   • 未提前30日通知解除：若用人单位未履行通知义务，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的无过错解除情形）。
     
   • 未依法支付补偿的加付赔偿：若用人单位拒不支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

建议行动步骤：

1. 核实解雇原因及程序是否合法（如是否出具书面解除通知、是否履行工会程序等）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解雇通知等证据；
   
3. 根据解雇性质计算应得补偿金额，与用人单位协商或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及复杂情形（如工伤、竞业限制等），需进一步分析具体条款。
   

如有疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。