针对您提出的“满十年工龄被解聘怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。补偿的具体数额和性质，主要取决于解聘的原因及其合法性。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关法律依据：

一、合法解聘情况下的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 对于您这样满十年工龄的劳动者，将按照实际工作年限支付相应的经济补偿金。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按三倍支付，但年限最高不超过十二年。

2. 因劳动者不能胜任工作或客观情况变化解除：

   • 如果您因不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与协商一致解除相同，即每满一年支付一个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 在用人单位因特定经济原因需要裁减人员时，如果裁员方案符合法律规定，用人单位也需要按照您的工作年限支付经济补偿金。

二、违法解聘情况下的赔偿金

• 如果用人单位无法定理由擅自解除与您的劳动合同，这属于违法解除。
• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 这意味着，对于您这样满十年工龄的劳动者，赔偿金将是您应得经济补偿金的两倍，即工作年限每满一年支付两个月工资。

三、劳动者主动解聘

• 如果您因自身原因主动解除劳动合同，如提前三十日书面通知用人单位，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况及注意事项

1. 月工资高于当地平均工资三倍的情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿金的计算基数：

   • 经济补偿金中的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 如果您与用人单位就补偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在维权过程中，建议您积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。

五、总结与建议

• 满十年工龄被解聘的补偿标准因解聘原因及合法性而异。在面临解聘时，您应首先判断解聘的合法性，并根据自己的具体情况采取相应的维权措施。
• 如果您对解聘的合法性或补偿标准有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。