结论：分公司离职是否需要到总公司办理，主要取决于分公司的独立性和公司内部的管理规定。以下从不同角度进行分析：
分公司具有独立人事管理权的情况：
- 如果分公司具备独立的人事管理权，即能够独立进行员工的招聘、录用、解雇等人事活动，那么员工在分公司离职时，通常只需在分公司办理离职手续，无需到总公司办理。
- 在这种情况下，分公司会负责处理员工的离职结算、社保转移、档案转移等事宜，员工只需按照分公司的要求完成相关流程即可。
分公司不具有独立人事管理权的情况：
- 如果分公司不具有独立的人事管理权，或者公司内部规定离职手续需由总公司统一办理，那么员工在分公司离职时，可能需要到总公司办理相关手续。
- 这通常涉及到员工的档案、社保等关系的转移，需要总公司进行协调和处理。在这种情况下，员工应咨询分公司或总公司的人事部门，了解具体的离职流程和要求。
公司内部管理规定的影响：
- 除了分公司的独立性外，公司内部的管理规定也会对离职手续的办理产生影响。有些公司可能出于统一管理的需要，要求所有员工的离职手续都需通过总公司办理。
- 因此，员工在离职前，应仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解离职手续的具体办理流程和要求。
法律建议：
- 在离职前，建议员工与分公司或总公司的人事部门进行沟通，明确离职手续的办理流程和要求，以避免因流程不清而产生不必要的麻烦。
- 如果分公司或总公司要求员工到总公司办理离职手续，但员工因故无法前往，可以与公司协商，看是否可以通过邮寄、电子邮件等方式完成相关手续的办理。
- 在办理离职手续时，员工应确保自己的权益得到保障，如工资结算、社保转移、档案转移等事宜应得到妥善处理。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规定办理离职手续，可能会影响其工资结算、社保转移等权益的享受。
- 在极端情况下，如果员工因未办理离职手续而给公司造成损失，公司可能会追究员工的法律责任。
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