在分公司离职时，离职文件上盖的章通常是分公司的章，但具体还需根据分公司是否具备独立法人资格以及公司内部规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 分公司具备独立法人资格的情况：

   • 如果分公司具备独立法人资格，那么它有权以自己的名义签订合同、处理员工离职等事务。在这种情况下，离职文件上盖的章自然是分公司的章。
   • 具备独立法人资格的分公司，在法律上独立承担民事责任，因此其离职手续的处理也相对独立。

2. 分公司不具备独立法人资格的情况：

   • 如果分公司不具备独立法人资格，那么它通常需要在总公司的授权下开展业务，包括处理员工离职等事务。
   • 在这种情况下，虽然离职文件可能由分公司出具，但盖的章可能是总公司的章，或者同时盖分公司和总公司的章，具体取决于公司内部规定和实际操作。
   • 不具备独立法人资格的分公司，其民事责任由总公司承担，因此离职手续的处理可能涉及总公司的参与。

3. 公司内部规定的影响：

   • 除了法律因素外，公司内部规定也会影响离职文件上盖的章。有些公司可能出于管理便利或风险控制的考虑，规定所有离职文件都必须盖总公司的章。
   • 因此，在实际操作中，最好先了解公司内部关于离职手续的具体规定，以确保离职文件的合法性和有效性。

法律建议：

• 在离职前，建议你先查阅公司章程或相关规章制度，了解分公司是否具备独立法人资格以及离职文件盖章的具体规定。
• 如果对分公司或总公司的盖章要求有疑问，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以确保离职手续的顺利进行。
• 如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司拒绝支付离职补偿、拖欠工资等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果离职文件上盖的章不符合公司规定或法律规定，可能会导致离职手续无效或产生法律纠纷。
• 因此，在离职前务必确认离职文件的盖章要求，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的麻烦和损失。