核心结论：是否做满一年有工龄奖金，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 取决于公司规章制度
   工龄奖金属于公司自主福利范畴，并非法律强制要求。如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确约定“做满一年发放工龄奖金”，则公司应当履行约定；若未作约定，公司有权决定是否发放及发放标准。
   建议：可查阅劳动合同、员工手册或公司内部通知，确认是否有相关条款。

2. 法律对工龄相关权益的保护
   虽然工龄奖金无强制规定，但工龄与以下权益挂钩：

   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，可享5天年休假；
     
   • 经济补偿金：劳动合同解除时，工龄每满1年支付1个月工资作为补偿（需符合法定情形）；
     
   • 医疗期：工龄越长，医疗期期限可能越长（如10年以下工龄享3个月医疗期）。
     提示：工龄的法律意义更多体现在上述权益中，而非直接与奖金挂钩。

3. 若公司承诺但未履行
   若公司曾通过书面或口头形式承诺“做满一年发奖金”，但未兑现，可能涉及以下问题：

   • 口头承诺的效力：需结合其他证据（如邮件、聊天记录、同事证言）证明承诺存在；
     
   • 书面约定的优先性：若劳动合同或规章制度中有明确条款，公司拒不履行可能构成违约，可依法主张权益。
     行动建议：收集证据后，可先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工龄奖金的发放以公司约定为准，但工龄本身与多项法定权益相关。若对公司的奖金政策有疑问，建议优先通过书面形式（如邮件）与公司确认，并保留相关证据。如有进一步争议，可直接向我咨询具体处理方案。