核心结论：无岗但有工资奖金的情况下，工龄是否计算需分情况讨论，主要取决于劳动关系是否存续以及单位的具体操作方式。具体分析如下：

1. 劳动关系存续且工资奖金正常发放
   若劳动者与单位仍保持劳动关系（如待岗、内退、长期病假等），单位按月支付工资及奖金（即使金额低于正常水平），此时工龄通常连续计算。因为工龄的核心依据是劳动关系的存续时间，而非实际在岗工作状态。例如：

   • 员工因单位原因待岗，单位按月发放基本工资及奖金，工龄应连续计算；
     
   • 员工内退期间，单位按协议支付生活费及奖金，工龄同样连续。

2. 劳动关系实际终止但未办理手续
   若单位虽未正式解除劳动合同，但已停止实际用工（如长期不安排工作、不支付工资），且劳动者未提供劳动，此时需结合具体证据判断工龄是否连续：

   • 若单位仍按月发放工资及奖金（即使金额极低），可能被认定为“变相待岗”，工龄可能连续；
     
   • 若单位完全停发工资奖金，仅保留劳动关系名义，劳动者可能主张单位违法，要求补发工资并确认工龄连续，但需通过劳动仲裁或诉讼解决。

3. 特殊情形：单位通过“无岗有薪”规避义务
   若单位故意以“无岗”为由安排劳动者待岗，但实际未减少工资奖金（如为规避签订无固定期限劳动合同），此时工龄必然连续计算，且单位可能面临行政处罚或劳动者主张赔偿的风险。

建议：

• 保留工资条、奖金发放记录、劳动合同等证据，以证明劳动关系存续及工资发放情况；
  
• 若单位以“无岗”为由停发或减少工资奖金，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 工龄计算直接影响经济补偿、年假、医疗期等权益，务必重视。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。