针对您提出的“国企亲属回避知情不报怎么处理”的问题，这确实是一个涉及国企管理和党风廉政建设的重要议题。以下是我根据相关法规和规定，为您提供的详细解答：
一、国企亲属回避制度概述
国企亲属回避制度是为了保证国企领导人员公正履行职责，防止因亲属关系而产生的利益冲突和不公平现象。这一制度通常包括任职回避和公务回避两个方面。任职回避主要针对的是具有特定亲属关系的领导人员在同一领导班子或相关职位上的任职限制；公务回避则主要关注的是领导人员在处理公务时，涉及本人或亲属利益时应采取的回避措施。
二、知情不报的处理依据
党纪处分条例：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，对于负有报告和登记义务的受请托人（在此情境下，可理解为国企中知晓亲属回避情况但未报告的人员），如果不按照规定报告或者登记他人干预和插手行为（包括亲属回避情况），情节较重的，将给予警告或者严重警告处分；情节严重的，将给予撤销党内职务处分。
国企管理规定：
- 国企内部通常也有关于亲属回避的具体管理规定，这些规定可能进一步明确了知情不报的处理方式和责任追究机制。例如，可能规定对于未按规定报告亲属回避情况的人员，将视情节轻重给予相应的纪律处分或组织处理。
三、具体处理措施
调查核实：
- 一旦发现国企中存在亲属回避知情不报的情况，应首先进行调查核实，确认事实的真实性和准确性。
责任追究：
- 根据调查结果，对未按规定报告的人员进行责任追究。这可能包括给予党纪处分、组织处理（如调岗、降职等）或经济处罚等。
完善制度：
- 针对发现的问题，国企应进一步完善亲属回避制度和管理规定，明确报告和登记义务，加强监督和检查力度，确保制度的有效执行。
加强教育：
- 加强对国企领导人员的党风廉政教育和职业道德教育，提高他们的法律意识和纪律观念，引导他们自觉遵守亲属回避制度和其他相关规定。
四、实际案例与启示
在实际操作中，国企应借鉴过往案例的经验教训，对于亲属回避知情不报的情况要严肃处理，以儆效尤。同时，也要注重保护员工的合法权益和隐私，避免过度干预和侵犯个人隐私。
五、建议与展望
- 建议：国企应建立健全亲属回避制度的监督和检查机制，定期对制度执行情况进行评估和反馈，及时发现问题并加以改进。
- 展望：随着国企改革的不断深入和党风廉政建设的不断加强，亲属回避制度将更加完善和规范，为国企的健康发展提供有力保障。
综上所述，国企亲属回避知情不报的处理应依据党纪处分条例和国企管理规定进行严肃处理，并加强制度完善和教育引导工作。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关情况，请随时咨询。