在劳动合同解除时，“N+1”赔偿中的“N”是指经济补偿金，其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。具体计算方法如下：

1. 工作年限的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果劳动者在单位工作了3年零8个月，那么“N”就是4（3年+按1年计算的8个月）。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况说明：

• 在某些情况下，如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，这就是“N+1”的由来。但并非所有解除劳动合同的情形都适用“N+1”赔偿，它主要适用于特定情形下的劳动合同解除，如医疗期满、不能胜任工作等。

举例：

• 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在劳动合同解除时，劳动者应获得的经济补偿金“N”就是5个月工资，即50000元。如果用人单位未提前30日通知劳动者，则还需额外支付一个月工资10000元作为代通知金，总共就是60000元（即“N+1”）。

希望以上解释能帮助你更好地理解“N+1”赔偿中的“N”如何计算。如果你还有其他关于劳动合同解除或经济补偿金的问题，欢迎随时向我咨询。