“N+1”赔偿中的“1”指的是代通知金，其计算方式为用人单位解除劳动合同时，按照该劳动者上一个月的工资标准确定。以下是对此问题的详细解释：
一、“N+1”赔偿的构成
“N+1”赔偿是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种常见计算方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金，“+1”则代表因未提前30日书面通知而额外支付的一个月工资（即代通知金）。
二、“1”（代通知金）的计算
适用情形：
- 当用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 这通常适用于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
计算标准：
- 代通知金的计算标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。如果上一个月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定。
三、“N”（经济补偿金）的计算（供参考）
虽然用户主要询问的是“1”的计算，但为了全面理解“N+1”赔偿，这里也简要介绍一下“N”的计算方式：
- 计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、实际案例
假设小张在公司工作了2年，上一个月的工资为8000元。若公司因业务调整需与其解除劳动合同，但未提前30日书面通知，则公司应支付的代通知金“+1”为8000元。同时，根据小张的工作年限，公司还应支付2个月工资作为经济补偿金“N”，即16000元。因此，小张总共应得的“N+1”赔偿为24000元。
五、特殊规定
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于“N+1”赔偿中的“N”部分计算，但“+1”部分仍按劳动者上一个月的工资标准确定。
希望以上解释能帮助您更好地理解“N+1”赔偿中的“1”是如何计算的。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。