面对做工伤认定时老板不配合且没有劳动合同的情况，您不必过于担心，依然可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：
一、确认劳动关系是关键
收集证据：
- 尽管没有劳动合同，但您可以通过其他方式证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证或服务证、招聘登记表或报名表、考勤记录（如打卡记录、签到表）、同事证言以及工作相关记录（如工作任务分配单、工作成果报告）等。
- 重要性：这些证据是后续申请工伤认定和劳动仲裁的基础，必须真实、关联且合法。
申请劳动仲裁确认劳动关系：
- 如果老板不配合，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
调解途径：
- 在协商和仲裁之间，您还可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，以寻求更为和谐的解决方式。调解成功后，双方将签订调解协议，老板需履行赔偿义务。
二、进行工伤认定
提交申请：
- 劳动关系确认后，您需向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
特殊情况处理：
- 在部分地区，即使劳动关系存在争议且尚未最终确定，只要您能提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定的其他条件，劳动保障行政部门也可受理工伤认定申请，并对劳动关系进行调查核实。
三、主张工伤赔偿
劳动能力鉴定（如需要）：
- 若工伤导致您劳动能力受损，需在病情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。
要求赔偿：
- 一旦工伤被认定，您有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 应对老板不配合：若老板拒绝支付赔偿，您可以采取以下措施：
- 再次协商：尝试与老板进行友好沟通，明确指出其法律责任和义务。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板承担工伤赔偿责任。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、寻求专业帮助与法律援助
- 在整个过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供法律咨询、协助收集证据、撰写法律文书以及代理仲裁或诉讼等全方位服务。
- 法律援助：如果您经济困难或符合其他法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
总结与建议
面对工伤认定时老板不配合且没有劳动合同的情况，您应保持冷静并采取上述措施逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在整个过程中，务必注意保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。