旷工签处罚单是否合理，需结合具体情况来判断，但一般来说，如果公司有明确的规章制度且旷工事实成立，那么签处罚单是合理的。以下从几个方面进行详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度需合法有效：公司制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中明确规定了旷工的处理方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定就是有效的。
规章制度需公示或告知：规章制度必须经过公示或告知员工，确保员工知晓并理解其中的内容。如果公司没有将规章制度告知员工，或者员工对规章制度存在误解，那么公司不能仅凭规章制度对员工进行处罚。
二、旷工事实的角度
旷工事实需成立：公司需要证明员工确实存在旷工行为，即员工未按照公司规定的时间、地点出勤，且没有合理的理由。如果公司无法证明员工旷工，或者员工能够提供合理的解释和证据，那么公司就不能对员工进行处罚。
旷工天数和情节：旷工的天数和情节也是判断处罚是否合理的重要因素。如果员工只是偶尔旷工一天，且情节轻微，那么公司可能只需要进行口头警告或书面警告；如果员工旷工天数较多，或者情节严重，如连续旷工、恶意旷工等，那么公司可能会给予更严厉的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
三、处罚措施的角度
处罚措施需合理：公司对旷工员工的处罚措施必须合理，不能过度严厉或侵犯员工的合法权益。例如，公司不能因为员工旷工一天就解除劳动合同，除非该旷工行为严重违反了公司的规章制度或法律法规的规定。
处罚程序需合法：公司在对员工进行处罚时，必须遵循合法的程序。例如，公司需要事先告知员工处罚的理由和依据，听取员工的陈述和申辩，确保处罚决定的公正性和合法性。
四、实际操作建议
核实旷工事实：公司在对员工进行处罚前，必须核实旷工事实是否成立，避免误罚或错罚。
遵循规章制度：公司应严格按照规章制度对旷工员工进行处罚，确保处罚的公正性和合法性。
保障员工权益：公司在对员工进行处罚时，应保障员工的合法权益，如听取员工的陈述和申辩、提供合理的申诉渠道等。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工旷工一天将扣发当天工资，并给予书面警告；旷工三天以上将解除劳动合同。如果某员工确实旷工了一天，且公司能够证明该旷工事实成立，那么公司按照规章制度扣发该员工当天工资并给予书面警告是合理的。但如果公司无法证明该员工旷工，或者该员工能够提供合理的解释和证据（如病假证明、事假申请等），那么公司就不能对该员工进行处罚。
总结：旷工签处罚单是否合理，需结合公司规章制度、旷工事实、处罚措施以及实际操作等多个方面进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。