清洁工、保安、工地工人是否属于超龄劳动者基本权益保障暂行规定的保护范围，这主要取决于他们是否满足“超龄劳动者”的定义，以及所在地区或行业是否有具体的超龄劳动者权益保障规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 超龄劳动者的定义：

   • 超龄劳动者通常指的是达到或超过法定退休年龄，但仍继续从事劳动活动的劳动者。在我国，法定退休年龄一般根据性别和工种有所不同，男性通常为60周岁，女性工人通常为50周岁，女性干部通常为55周岁。但这一标准可能因地区或行业政策而有所调整。

2. 超龄劳动者基本权益保障暂行规定的适用性：

   • 如果存在针对超龄劳动者的基本权益保障暂行规定，那么这些规定通常会明确其适用范围，包括适用的劳动者类型、年龄限制等。
   • 清洁工、保安、工地工人作为常见的劳动岗位，如果他们的年龄达到了超龄劳动者的标准，并且所在地区或行业有相关的超龄劳动者权益保障规定，那么他们就应当受到这些规定的保护。

3. 地区或行业差异：

   • 需要注意的是，不同地区或行业可能对超龄劳动者的权益保障有不同的规定。有些地区或行业可能更加注重超龄劳动者的权益保护，提供了更为完善的保障措施；而有些地区或行业则可能相对滞后，对超龄劳动者的权益保障不够充分。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于清洁工、保安、工地工人等超龄劳动者，如果他们认为自己的权益受到了侵害，首先应当了解所在地区或行业是否有相关的超龄劳动者权益保障规定。
   • 如果有相关规定，他们可以依据这些规定来维护自己的权益，比如向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 如果没有相关规定或者规定不够明确，他们可以咨询专业律师（如我，陈金闯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，清洁工、保安、工地工人如果达到超龄劳动者的标准，并且所在地区或行业有相关的超龄劳动者权益保障规定，那么他们就应当受到这些规定的保护。如果权益受到侵害，他们应当积极了解相关规定并寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。