事业单位工作人员在拘留期间的工资发放情况需根据拘留性质及后续审查结果来确定，具体如下：
一、基本工资与生活费发放情况
被行政拘留：
- 通常情况下，若事业单位工作人员被行政拘留且未被解除人事关系，其基本工资一般会正常发放。但单位可能会依据内部规章制度，扣除与工作表现挂钩的部分收入，如绩效奖金等。
被刑事拘留：
- 在刑事拘留期间，事业单位人员的工资待遇会停发，但单位会按照其原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。
二、工作年限计算
- 无论行政拘留还是刑事拘留，拘留期间均不计算工作年限。但若后续经审查核实无罪或未受刑事处罚，且未受到其他处分，该期间可补计工作年限。
三、工资待遇的恢复与调整
未被追究刑事责任：
- 若事业单位人员被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，且在拘留结束后及时回到工作岗位，单位认定不存在影响工作履职的问题，则恢复工资发放，并按正常出勤对待，补发拘留期间工资。
被追究刑事责任：
- 被判处管制、拘役：工资待遇会受到相应调整，一般会停发原工资，按规定继续发放或调整生活费。
- 被判处有期徒刑（缓刑）：通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。
- 被判处有期徒刑且执行实刑：单位会给予开除处分，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，工资自然停发。
特殊情况：
- 若事业单位人员在刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，其工资待遇会被停发。
- 若在被判处有期徒刑以上刑事处罚前，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。
四、法律建议与风险提示
了解自身权益：事业单位工作人员在面临拘留时，应了解自身在工资待遇方面的权益，包括基本工资、生活费、工作年限计算等。
及时沟通单位：拘留期间或结束后，应及时与单位沟通，了解单位对工资待遇的处理意见，并按照单位要求提供相关证明材料。
寻求法律援助：若对单位的处理意见有异议，或认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
总结来说，事业单位工作人员在拘留期间的工资发放情况复杂多变，需根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，单位应遵循相关法律法规，确保处理结果的合法性与合理性。同时，事业单位工作人员也应了解自身权益，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。