结论：单位因效益不好辞退员工，员工在一定条件下是可以要求赔偿工资的，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及员工的工作年限等因素来确定。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果单位因效益不好，按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行辞退，那么员工可以要求单位支付相应的经济补偿，这通常包括一定月数的工资作为补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 非法辞退：如果单位没有按照法定程序进行辞退，或者辞退的理由不合法（如歧视、报复等），那么员工不仅可以要求单位支付经济补偿，还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

2. 员工的工作年限：

   • 工作年限是计算经济补偿和赔偿金的重要因素。工作年限越长，员工可以获得的经济补偿或赔偿金就越多。

3. 工资水平：

   • 经济补偿和赔偿金的计算基数通常是员工在辞退前十二个月的平均工资。因此，员工的工资水平也会影响其可以获得的赔偿金额。

具体建议：

• 收集证据：如果员工被单位辞退，并认为辞退不合法或未获得应有的赔偿，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益。
• 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付应有的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：

假设员工A在单位工作了5年，月工资为5000元。如果单位因效益不好合法辞退A，那么A可以获得的经济补偿为5个月工资，即25000元。如果单位非法辞退A，那么A可以获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即50000元。

后续行动建议：

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