领导家属不上班可能违反了以下规定，具体需结合实际情况判断：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定明确的员工考勤和请假制度，这些制度通常要求员工按时出勤，除非有合理的请假理由并经过批准。如果领导家属作为公司员工，未按照公司规定出勤且未履行请假手续，那么这种行为就违反了公司的规章制度。
   • 后果：公司有权根据规章制度对违反规定的员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤义务和请假程序，而领导家属未遵守这些约定，那么就构成了违约行为。
   • 后果：公司有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。在严重情况下，公司还有权解除劳动合同。

3. 劳动法律法规：

   • 虽然直接的劳动法律法规可能并未明确规定“家属不上班”这一具体行为，但劳动法律法规要求员工遵守公司的合理规章制度，并履行劳动合同中的义务。如果领导家属的行为同时违反了公司规章制度和劳动合同约定，那么这种行为也间接违反了劳动法律法规的精神。
   • 特殊情况：如果领导家属并非公司员工，而是以其他身份（如家属探访、陪同等）在公司出现且未影响公司正常运营，则通常不构成违法。但若其以非员工身份长期占用公司资源或干扰公司秩序，则可能涉及其他法律问题。
   • 后果：在违反劳动法律法规的情况下，公司或员工可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因员工违约行为给公司造成损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应完善规章制度和劳动合同条款，明确员工的出勤义务和请假程序，并加强对员工出勤情况的监督和管理。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时出勤并履行请假手续。如有特殊情况需要请假或调整出勤时间，应及时与公司沟通并获得批准。
• 如果领导家属的行为确实违反了公司规定或劳动合同约定，且给公司造成了损失或不良影响，公司应依法依规进行处理，并保留追究法律责任的权利。

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