关于“子女不上班的法律规定”，实际上，法律并没有直接规定子女不上班的具体条款，因为是否上班属于个人的职业选择和自由。不过，从劳动法的角度，我们可以探讨一些与就业、劳动权益相关的法律规定，这些规定可能间接影响到子女（尤其是成年子女）的就业决策或权益保障。
首先，要明确的是，成年子女有自主选择是否就业的权利，法律并不强制要求他们必须上班。然而，如果子女选择就业，那么他们和用人单位都将受到劳动法的保护和约束。
在劳动法领域，有一些重要的规定与就业和劳动权益相关：
禁止使用童工：根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权。如果子女未满16周岁，那么他们依法不能被用人单位招用。
女职工劳动保护：对于成年女性子女，如果她们选择就业，将受到《女职工劳动保护特别规定》的保护。该规定明确了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动权益，如不得降低工资、不得辞退、享受产假等。
劳动权益保障：无论男女，成年子女在就业后都将享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果用人单位违反劳动法规定，侵害子女的劳动权益，子女可以依法投诉、举报、申诉，甚至向人民法院提起诉讼。
就业促进与反歧视：虽然法律没有直接规定子女不上班的情况，但就业促进法和反歧视法等旨在促进公平就业，消除就业歧视。这些法律为子女提供了更公平的就业环境，鼓励他们积极就业。
综上所述，法律并没有直接规定子女不上班的具体条款，但提供了与就业和劳动权益相关的保护和约束。子女是否上班取决于他们的个人选择和职业规划。如果子女选择就业，那么他们和用人单位都将受到劳动法的保护和约束。