项目到期且劳动合同到期时，劳动者是否可以申请补偿，主要取决于用人单位是否续签劳动合同以及不续签的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位不续签劳动合同的情况：

   • 一般原则：如果用人单位在劳动合同期满后决定不再与劳动者续签劳动合同，且不存在法定续延情形（如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 用人单位提出续签但条件变化的情况：

   • 维持或提高条件续签：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
   • 降低条件续签：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 用人单位依法续签劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后依法与劳动者续签了新的劳动合同，那么就不存在经济补偿金的问题。此时，劳动关系继续存续，双方应继续履行新的劳动合同约定。

4. 其他注意事项：

   • 经济补偿金的性质：经济补偿金是用人单位对劳动者因劳动合同终止而可能遭受的经济损失给予的一种补偿，旨在保障劳动者的基本生活需求。
   • 争议解决途径：如果劳动者与用人单位就经济补偿金的支付问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，劳动合同到期后用人单位决定不再续签，且不存在法定续延情形。那么，用人单位应当向劳动者支付3个月工资的经济补偿金，即15000元。
• 如果用人单位提出续签劳动合同，但将月工资降低至4000元，劳动者不同意续签，那么用人单位仍需支付3个月工资的经济补偿金，即15000元（基于原月工资5000元计算）。

建议：

• 在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。
• 如果用人单位决定不续签或提出降低条件的续签，劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和支付时间。
• 如发生争议，劳动者应及时寻求法律援助或通过合法途径解决争议。

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