关于无固定期限劳动合同解除的赔付问题，结论并非一定是2N，而是需要根据解除的具体情形和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除无固定期限劳动合同的情形及赔付

1. 协商一致解除：

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 赔付：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数，因此，协商一致解除时，赔付通常是“N”，而非“2N”。

2. 劳动者过错解除：

   • 情形：如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 赔付：在此情形下，用人单位无需支付任何赔付，即“0”。

3. 经济性裁员：

   • 情形：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以经济性裁员。
   • 赔付：经济性裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准与协商一致解除相同，即“N”。

二、违法解除无固定期限劳动合同的情形及赔付

• 情形：如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后解除，或者未按照法定程序进行裁员等。
• 赔付：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

三、特殊情形下的赔付

• 劳动者患病或非因工负伤：在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿“N”。但如果用人单位未提前通知或未支付代通知金而直接解除，则可能构成违法解除，需支付“2N”赔偿金。不过，这种情况下的“2N”并非直接因为无固定期限劳动合同的性质，而是因为用人单位的违法解除行为。
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿“N”。同样，如果用人单位未依法履行通知或支付代通知金的义务，则可能构成违法解除，需支付“2N”赔偿金。

总结与建议：

无固定期限劳动合同的解除赔付并非固定为“2N”，而是根据解除的具体情形和法律规定来确定。在面临劳动合同解除时，建议劳动者和用人单位都仔细审查解除的合法性和程序合规性，以避免不必要的法律纠纷。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。