关于“工伤假离职怎么调查”这一问题，核心在于明确调查的主体、目的及合法途径。结合法律实务，现分情况说明如下：

1. 若您是用人单位，需调查员工工伤假期间离职的合法性及是否存在违规行为

   • 调查目的：确认员工是否在工伤医疗期内擅自离职，或是否存在虚构工伤骗取假期、利用工伤假从事其他工作等违规行为。
     
   • 合法调查途径：
     
     • 审查离职手续：核查员工是否按《劳动合同法》第37条（提前30日书面通知）或第38条（法定解除情形）履行离职程序；若员工在工伤医疗期内（一般为12-24个月，具体以鉴定结论为准）单方离职，可能涉嫌违法解除，用人单位可要求其承担赔偿责任（《工伤保险条例》第33条）。
       
     • 核实工伤真实性：通过调取员工工伤认定材料（如《工伤认定决定书》）、医疗诊断证明、病历记录等，确认其是否确实因工受伤；若怀疑员工伪造材料，可向当地社会保险行政部门申请复查（《工伤保险条例》第55条）。
       
     • 调查离职后行为：若员工离职后立即到其他单位工作，可通过公开信息（如社保缴纳记录、新单位公示信息）或委托第三方调查（需注意隐私合规）核实其是否违反“竞业限制”或“保密义务”（若双方有约定）。
       

2. 若您是员工，需调查用人单位是否在工伤假期间违法解除劳动合同

   • 调查目的：确认用人单位是否以“旷工”“虚假工伤”等理由单方解除合同，或未支付工伤待遇（如停工留薪期工资、医疗费等）。
     
   • 合法调查途径：
     
     • 要求用人单位出具书面解除通知：根据《劳动合同法》第40条，用人单位单方解除需说明理由并提前30日通知（或支付代通知金）；若未出具书面通知，可能涉嫌违法解除。
       
     • 申请劳动仲裁调取证据：若用人单位拒不提供解除依据，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供考勤记录、监控录像、医疗材料等证据（《劳动争议调解仲裁法》第6条）。
       
     • 向社保部门投诉：若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒付工伤待遇，员工可向当地社会保险行政部门投诉，要求其调查并责令用人单位补缴或支付（《社会保险法》第83条）。
       

3. 若涉及第三方调查机构，需注意合法性与边界

   • 隐私保护：无论是用人单位还是员工委托调查，均不得侵犯他人隐私（如跟踪、窃听、非法获取通讯记录等），否则可能面临行政处罚或民事赔偿（《民法典》第1032条）。
     
   • 证据效力：通过非合法途径获取的证据（如偷拍、偷录）可能被认定为“非法证据”而被排除（《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第68条）。
     

温馨提示：工伤假离职调查需严格遵循《工伤保险条例》《劳动合同法》等规定，建议根据具体身份（用人单位/员工）选择合法途径，必要时可携带相关材料（如工伤认定书、离职通知、劳动合同等）进一步向我咨询，我会结合细节为您分析风险点及应对策略。