劳动合同是可以实际终止的。下面我将从不同角度为你详细解释劳动合同实际终止的相关情况：
一、劳动合同终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止主要有以下几种法定情形：
劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。这是最常见的一种劳动合同终止方式。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这种情况下，劳动合同因劳动者主体资格的消灭而终止。
用人单位被依法宣告破产：用人单位破产时，其法人资格消灭，劳动合同也随之终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位的主体资格同样消灭，劳动合同终止。
法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他劳动合同终止的情形。
二、劳动合同实际终止的注意事项
终止程序的合法性：用人单位在终止劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。例如，在劳动合同期满终止时，用人单位应当提前通知劳动者，并办理相关的离职手续。如果用人单位违反法定程序终止劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。
经济补偿的支付：根据《劳动合同法》的规定，在某些情形下，用人单位终止劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿。例如，在劳动合同期满终止时，如果用人单位不同意续订劳动合同或者同意续订但降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
终止证明的出具：用人单位在终止劳动合同时，应当为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者维护自身权益的重要依据。
三、劳动合同实际终止后的法律后果
劳动合同终止后，用人单位和劳动者之间的劳动关系即告消灭。双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。但是，如果劳动合同终止后存在未了结的事项（如经济补偿的支付、工伤待遇的享受等），双方仍然需要按照法律规定进行处理。
四、特殊情况下的劳动合同终止
除了上述法定情形外，还有一些特殊情况下的劳动合同终止需要注意。例如，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以提前通知劳动者终止劳动合同；在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位也可以提前通知劳动者终止劳动合同。但是，在这些特殊情况下终止劳动合同，用人单位同样需要遵循法定的程序和条件，并可能需要支付经济补偿。
总结与建议：劳动合同是可以实际终止的，但终止必须遵循法定的程序和条件。作为劳动者或用人单位，在劳动合同终止时应当了解自己的权利和义务，并妥善处理相关事宜。如果你对劳动合同终止的具体程序、经济补偿的支付等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。