关于劳动仲裁时效超期申请驳回的撰写，首先需要明确的是，如果劳动仲裁申请确实已经超过了法定时效，那么在撰写驳回申请或答辩时，应围绕时效超期这一核心点进行阐述。以下是从不同角度给出的详细分析和撰写建议：

一、明确时效超期的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者的仲裁申请超过了这一时效期间，且没有法定中止、中断事由，那么其申请可能会被驳回。

二、撰写驳回申请或答辩的要点

1. 标题与称谓：

   • 标题应明确为“关于驳回XX（劳动者姓名）劳动仲裁申请的答辩”或“驳回劳动仲裁申请书”。
   • 称谓部分应写明劳动仲裁委员会的名称。

2. 引言部分：

   • 简要介绍答辩人或申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位等。
   • 说明答辩或申请驳回的理由，即劳动仲裁申请已超过法定时效。

3. 事实与理由部分：

   • 详细阐述时效超期的事实：指出劳动者知道或应当知道其权利被侵害的具体日期，以及从该日期起至申请仲裁之日止的时间跨度，明确超过了一年的法定时效期间。
   • 引用法律依据：直接引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，说明劳动仲裁申请已超过时效，应依法驳回。
   • 说明无中止、中断事由：如果劳动者主张存在时效中止或中断的情形，答辩人应逐一进行反驳，说明不存在这些法定事由。

4. 结论部分：

   • 明确提出请求，即请求劳动仲裁委员会依法驳回劳动者的仲裁申请。
   • 可以附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动者的仲裁申请已超过时效。

三、示例文本

驳回劳动仲裁申请书

XX劳动仲裁委员会：

答辩人：XX公司，住所地XX，法定代表人XX。

被答辩人：XX，男，XX岁，住XX，身份证号XX。

关于被答辩人XX与答辩人XX公司之间的劳动争议一案，答辩人现就时效问题提出如下答辩意见，请求贵委依法驳回被答辩人的仲裁申请。

一、事实与理由

被答辩人XX于XX年XX月XX日向贵委提出劳动仲裁申请，主张答辩人未支付其XX年XX月至XX年XX月的工资。然而，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被答辩人知道或应当知道其权利被侵害的日期为XX年XX月XX日（即工资应发放而未发放之日），而其直至XX年XX月XX日才向贵委提出仲裁申请，明显超过了一年的法定时效期间。

此外，被答辩人并未提供任何证据证明存在时效中止或中断的法定事由。因此，其仲裁申请已丧失胜诉权。

二、结论

综上所述，被答辩人XX的劳动仲裁申请已超过法定时效期间，且不存在时效中止或中断的法定事由。因此，答辩人请求贵委依法驳回被答辩人的仲裁申请。

此致

XX劳动仲裁委员会

答辩人：XX公司（盖章）

法定代表人：XX（签字）

XX年XX月XX日

四、注意事项

• 在撰写驳回申请或答辩时，应确保所有陈述均基于事实和法律，避免使用情绪化或攻击性的语言。
• 如果劳动者确实存在时效中止或中断的情形，答辩人应谨慎对待，避免错误地驳回其合法申请。
• 在提交驳回申请或答辩前，建议咨询专业律师或法律机构，以确保内容的合法性和有效性。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。