在银行上班可以请育儿假，但具体能否享受以及享受的条件和时长，需根据所在地区法律法规、银行内部规章制度以及员工与银行的劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面

   • 国家层面：目前，我国并没有全国统一、强制性的育儿假规定。不过，部分地区已经出台了相关的地方性法规或政策，对育儿假进行了明确。例如，一些省份规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各一定天数的育儿假。如果所在地区有这样的规定，那么在银行上班的员工，只要符合条件，就有权享受育儿假。
   • 地方差异：不同地区的育儿假政策可能存在差异，包括育儿假的天数、申请条件、是否带薪等。因此，要确定自己能否享受育儿假，需要查阅所在地区的相关政策文件。

2. 银行内部规章制度层面

   • 规章制度内容：银行作为用人单位，可能会根据自身的实际情况和员工需求，制定内部的规章制度，其中就可能包括育儿假的规定。这些规定可能会在国家或地方政策的基础上，进行进一步的细化或补充。
   • 规章制度效力：如果银行的内部规章制度与国家或地方政策不冲突，且已经向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工就具有约束力。因此，员工在申请育儿假时，也需要遵守银行的相关规定。

3. 劳动合同层面

   • 合同约定：员工与银行签订的劳动合同中，也可能对育儿假进行约定。如果合同中有明确约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就有权按照合同约定享受育儿假。
   • 合同变更：如果员工在签订劳动合同时，没有约定育儿假，但后续所在地区出台了相关政策或银行修改了内部规章制度，员工也可以与银行协商变更劳动合同，以享受育儿假。

建议：

• 如果你想知道自己能否享受育儿假，首先可以查阅所在地区的相关政策文件，了解育儿假的具体规定。
• 其次，可以查阅银行的内部规章制度，看是否有关于育儿假的规定。
• 最后，如果仍有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的解答和建议。