结论：在职期间患病，公司仅赔偿2n（通常指2倍经济补偿金）而没有其他补偿，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 关于“2n”赔偿的合法性：

   • “2n”通常指的是在特定情况下（如公司违法解除劳动合同），劳动者有权获得的2倍经济补偿金。经济补偿金的标准一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，且劳动者同意接受2n的赔偿，那么这一赔偿在数额上是合法的。但关键在于，这种赔偿是否涵盖了劳动者因患病而应享有的全部权益。

2. 在职期间患病的特殊权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在职期间患病或非因工负伤，享有医疗期、病假工资或疾病救济费等权益。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果劳动者的患病情况符合工伤认定标准（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则还应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 公司仅赔偿“2n”的合法性评估：

   • 如果公司仅以“2n”作为赔偿，而忽略了劳动者在职期间患病应享有的医疗期、病假工资或疾病救济费等权益，那么这一做法是不合法的。
   • 如果劳动者的患病情况符合工伤认定标准，公司还应承担工伤保险责任，仅赔偿“2n”显然不足以覆盖劳动者的全部损失。
   • 另一方面，如果劳动者与公司协商一致，接受“2n”作为全部赔偿，且这一赔偿数额已经充分考虑了劳动者因患病而可能遭受的所有损失（包括但不限于医疗期工资、疾病救济费、未来可能的医疗费用等），那么这种赔偿方式在双方自愿的基础上是合法的。但这种情况较为罕见，且需要劳动者有充分的法律意识和谈判能力。

建议：

• 如果你认为公司仅赔偿“2n”不合法，或者认为这一赔偿没有涵盖你因患病而应享有的全部权益，你可以与公司进行协商，要求公司补充赔偿。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你收集好相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，且你通过合法途径维护了自己的权益，公司可能需要承担额外的赔偿责任，包括支付医疗期工资、疾病救济费、工伤保险待遇等。
• 如果公司拒绝履行赔偿义务，你还可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。