员工在请假期间被开除，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
请假合法且公司违法解除
- 核心结论：若员工请假符合公司规定或法律法规（如病假、婚假、产假等法定假期），且公司无正当理由开除员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资×2=30000元。
请假不合法或公司合法解除
- 请假不合法：若员工请假不符合公司规定或法律法规（如未提供有效证明、虚假请假等），且公司因此开除员工，可能不构成违法解除，员工可能无法获得赔偿。但需注意，公司需证明员工请假不合法且该行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定。
- 公司合法解除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。但公司需承担举证责任，证明员工存在上述情形。
特殊情形下的处理
- 病假期间：若员工在病假期间被开除，且公司无法证明员工存在严重违反公司规章制度等情形，则构成违法解除。员工除要求赔偿金外，还可要求公司支付病假期间的工资及医疗费用等。
- 产假期间：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求赔偿金，并可同时主张产假期间的工资及生育津贴等。
建议与行动：
- 若您遇到此类情况，首先确认请假是否合法合规，并收集相关证据（如请假条、医疗证明等）。
- 尝试与公司协商，要求公司说明开除理由并出示相关证据。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。