企业公司通常是有丧假规定的，但具体规定可能因公司政策、地方性法规以及劳动合同或集体合同的约定而有所不同。以下从几个方面为你详细分析：

1. 国家层面的一般性规定：

   • 在国家层面，虽然《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规并未明确规定丧假的具体天数和适用范围，但通常理解下，丧假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的带薪假期。这一理解基于劳动法的精神，即保障员工在遭遇重大生活事件时的基本权益。

2. 地方性法规或规章：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于丧假的具体规定。例如，某些地区可能明确规定了丧假的天数、适用范围以及是否包括非直系亲属等。因此，要确定具体的丧假规定，需要查阅当地的相关法规或规章。

3. 公司政策与劳动合同/集体合同：

   • 除了国家层面和地方性法规的规定外，公司还可以根据自身情况制定丧假政策。这些政策可能包括丧假的天数、适用范围、申请流程等。同时，如果劳动合同或集体合同中明确约定了丧假的相关内容，那么这些约定将具有法律效力，员工和公司都应遵守。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅公司政策：首先，建议你查阅所在公司的员工手册、政策文件或劳动合同，了解公司关于丧假的具体规定。
   • 咨询人力资源部门：如果对公司政策有疑问或需要进一步了解，可以咨询公司的人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
   • 了解地方性法规：如果公司政策未明确规定或你希望了解更全面的信息，可以查阅当地的相关法规或规章，以确定丧假的具体天数和适用范围。
   • 保留相关证据：在申请丧假时，建议保留好相关证据（如死亡证明、亲属关系证明等），以便在需要时提供给公司或相关部门进行核实。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司政策或地方性法规未明确规定非直系亲属的丧假问题，而你又确实需要请假处理相关事宜，可以与公司进行协商，看是否能够获得一定的假期或灵活的工作安排。

总结来说，企业公司通常是有丧假规定的，但具体规定可能因公司政策、地方性法规以及劳动合同或集体合同的约定而有所不同。因此，在申请丧假前，建议你先查阅公司政策、了解地方性法规，并与公司的人力资源部门进行沟通，以确保你的权益得到保障。如果你在处理丧假问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。