保安公司拖欠工资并非没人管，实际上有多种途径可以解决这一问题。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 法律途径：

   • 劳动监察投诉：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。因此，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉保安公司拖欠工资的行为，他们会依法进行调查处理。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力，如果保安公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
   • 民事诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决后保安公司仍不支付工资，或者你与保安公司之间的争议不属于劳动仲裁范围，你还可以直接向法院提起民事诉讼，要求保安公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 行政途径：

   • 向相关部门举报：除了劳动保障监察部门外，你还可以向工商、税务等部门举报保安公司的违法行为。这些部门在各自的职责范围内有权对保安公司进行监管和处罚，从而间接促使保安公司解决拖欠工资的问题。

3. 社会途径：

   • 寻求媒体帮助：在合法合规的前提下，你可以通过媒体曝光保安公司拖欠工资的行为，引起社会关注，从而给保安公司施加压力，促使其尽快解决工资问题。但需要注意的是，媒体曝光应确保事实真实、准确，避免侵犯他人合法权益。
   • 加入或组织工会：如果你所在的保安公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工利益的代表，有权与用人单位进行协商、谈判，维护职工的合法权益。

4. 个人行动建议：

   • 保留证据：在采取任何行动之前，务必保留好与保安公司之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据将是你维权的重要依据。
   • 及时沟通：尝试与保安公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过沟通可以迅速解决。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

保安公司拖欠工资是违法行为，你有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。