结论：公司一直欠薪，员工理论上是可以与公司协商借支一部分工资的，但这并非法律强制要求，且实际操作中需谨慎处理。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面分析
借支的合法性：
- 借支工资本身并不违反法律规定，它属于员工与公司之间的民事协商行为。只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，借支行为就是合法的。
欠薪的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司一直欠薪，则构成违法行为，劳动者有权要求公司支付欠薪，并可能依法要求公司支付赔偿金或滞纳金。
借支与欠薪的关系：
- 借支工资并不免除公司支付欠薪的法律责任。即使员工同意借支一部分工资，公司仍需在后续时间内支付剩余的欠薪。
二、实际操作建议
与公司协商：
- 你可以尝试与公司进行协商，表达你的经济困难和借支工资的意愿。在协商过程中，建议明确借支的金额、时间、还款方式等细节，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 无论是否借支工资，你都应保留好与公司之间关于工资支付的证据，如工资条、银行转账记录、欠薪证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝支付欠薪或借支后仍不支付剩余工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、可能的风险与后果
借支后的还款压力：
- 如果你同意借支工资，但后续公司仍无法支付剩余工资，你可能面临还款压力。因此，在借支前应充分考虑自己的经济状况和还款能力。
公司财务状况的恶化：
- 如果公司财务状况持续恶化，甚至面临破产或倒闭的风险，那么即使你借支了部分工资，也可能无法收回剩余的欠薪。因此，在借支前应对公司的财务状况进行一定的了解。
法律维权的时间成本：
- 如果通过法律途径来维权，可能需要花费一定的时间和精力。因此，在决定采取法律行动前，应充分考虑自己的时间成本和维权意愿。
最后建议：面对公司欠薪的情况，你可以先尝试与公司协商借支一部分工资以缓解经济压力。但同时，你也应保留好相关证据，并考虑后续的法律维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。