公司扣产假工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的一种经济补偿。在大多数情况下，生育津贴的发放标准与女职工在单位的平均工资水平挂钩，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。如果公司扣除了产假工资，实际上就剥夺了女职工应享有的这一法定权益。
具体情况分析
公司未支付任何生育津贴或产假工资：
- 如果公司完全未支付女职工在产假期间的生育津贴或工资，这明显违反了相关法律法规。女职工有权要求公司补发这部分费用，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司以各种理由扣除产假工资：
- 有些公司可能会以“绩效不达标”、“请假过多”等理由扣除女职工的产假工资。然而，这些理由在产假期间通常是不成立的。产假是女职工的法定权利，期间女职工不应因生育而受到任何形式的歧视或经济处罚。因此，公司以这些理由扣除产假工资也是违法的。
公司支付了部分生育津贴但低于法定标准：
- 即使公司支付了部分生育津贴，但如果这部分津贴低于女职工在单位的平均工资水平或法定标准，也构成违法。女职工同样有权要求公司补足差额部分。
法律建议
- 与公司协商：首先，女职工可以尝试与公司进行协商，要求公司补发产假工资或生育津贴。在协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障女职工的合法权益。
可能的法律后果
如果公司坚持扣除产假工资或生育津贴，将可能面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对公司进行罚款等行政处罚。
- 被劳动仲裁机构裁决支付产假工资或生育津贴：如果女职工申请劳动仲裁并获胜，公司将需要支付产假工资或生育津贴以及可能的赔偿金。
- 损害公司形象和声誉：公司的违法行为还可能损害其形象和声誉，影响其在市场上的竞争力。
综上所述，公司扣产假工资是违法的。女职工在遇到这种情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。