结论：试用期怀孕请假，用人单位一般不可以随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

1. 从试用期解除劳动合同的法定条件来看：

   • 根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须满足法定条件，即劳动者被证明不符合录用条件。这里的“录用条件”应当是明确、具体且合理的，并且用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实不符合这些条件。
   • 仅仅因为员工在试用期怀孕请假，并不能直接认定其不符合录用条件。怀孕是女性的生理现象，也是受法律保护的特殊生理状态，不能成为用人单位解除劳动合同的理由。

2. 从女职工特殊保护的角度来看：

   • 《劳动法》和《劳动合同法》都对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益进行了特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果用人单位在试用期以怀孕为由开除员工，显然违反了这一特殊保护规定，属于违法解除劳动合同。

3. 从用人单位可能面临的法律后果来看：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，用人单位在试用期因员工怀孕请假而开除员工，将面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律后果。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到用人单位在试用期因怀孕请假而开除自己的情况，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录、开除通知等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，不得因女职工怀孕而随意解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，必须满足法定条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。

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