申请年假的核心依据是工龄，工龄计算与年假天数直接相关，具体申请流程需结合公司制度，但法律有最低标准保障。以下从工龄计算、年假天数、申请流程三个角度详细说明：
一、工龄如何计算？
工龄是累计工作年限，包括在不同单位的工作时间，但需满足“连续工作满12个月”的法定条件（《职工带薪年休假条例》第二条）。具体计算规则如下：
- 连续计算：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法依规享有的视同工作期间（如服兵役、全日制学历教育期间），均应计入累计工作时间。例如，职工在A公司工作2年，离职后到B公司工作1年，其累计工龄为3年。
- 证明材料：职工需提供社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料证明工龄。若无法提供，可由用人单位通过人事档案、工资发放记录等核实。
二、工龄对应的年假天数是多少？
根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数与工龄直接挂钩，具体标准如下：
- 1年≤工龄＜10年：年假5天；
- 10年≤工龄＜20年：年假10天；
- 工龄≥20年：年假15天。
注意：国家法定休假日、休息日不计入年假假期；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不纳入年假计算。
三、如何申请年假？
申请年假需遵循公司制度，但需符合法定最低标准。具体流程如下：
- 查看公司制度：用人单位应依法制定带薪年休假制度，明确申请条件、流程、审批权限等。职工需首先查阅公司《员工手册》或相关制度文件。
- 提前申请：职工一般需提前一定时间（如15天）向直属领导或人力资源部门提出书面申请，说明申请时间、天数及理由。
- 审批流程：用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年假。若因工作需要无法安排，需与职工协商并支付未休年假工资报酬（日工资收入的300%）。
- 特殊情形：若职工存在以下情形，不享受当年年假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
建议：若公司拒绝安排年假或未支付未休年假工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。