您好，关于其他工龄带薪年假的申请流程，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，享受带薪年休假需要满足一定的条件。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，都享有带薪年休假的权利。这里的工作时间包括全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
接下来，关于年休假的天数，是根据您累计的工作年限来确定的。具体来说：
在申请年休假时，您需要注意以下几点：
提前申请：建议您提前与上级或人力资源部门沟通，说明您希望休假的具体时间和天数，以便单位进行统筹安排。
考虑单位生产、工作情况：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者需要跨年度安排，应征得您的同意。
未休年休假的处理：如果因单位原因您未能享受年休假，单位应按照规定支付您未休年休假的工资报酬。具体来说，应按照您日工资收入的300%支付，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
特殊情况的处理：如果您在享受寒暑假、事假、病假等假期后，其休假天数多于年休假天数的，则不再享受当年的年休假。另外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
离职时的处理：如果您在离职时当年还未休满应休的年休假，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
最后，我建议您在申请年休假前，先了解清楚单位的具体规定和流程，以便更好地维护自己的权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助！