结论概述：工伤导致腰椎间盘突出手术后，老板需要赔偿的金额并非固定数值，而是根据工伤等级、医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多个因素综合计算得出。以下将详细阐述赔偿项目的计算方法及法律依据。
一、赔偿项目及计算方法
医疗费用：
- 包括手术费、药费、住院费等因治疗工伤而产生的直接费用。
- 计算公式：实际发生的医疗费用，需凭医疗发票报销。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数（根据医疗机构的证明确定）。
护理费：
- 如果员工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
- 计算公式：护理费 = 当地护工市场价格 × 护理天数（根据医疗机构的证明确定）。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级确定，腰椎间盘突出手术后的工伤等级需由劳动能力鉴定委员会评定。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 员工本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据《工伤保险条例》及地方实施细则确定）。
其他可能赔偿项目：
- 包括但不限于交通费、住宿费、残疾辅助器具费等，根据实际情况确定。
二、法律依据
《工伤保险条例》：
- 第三十条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇，标准根据伤残等级确定。
地方实施细则：
- 各地根据《工伤保险条例》制定的实施细则，可能对赔偿标准、计算方法等有具体规定，需结合当地政策执行。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 员工应在发生工伤后及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，员工应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级和停工留薪期。
协商或诉讼解决：
- 根据工伤等级和赔偿项目，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 赔偿金额的计算需根据具体情况确定，包括工伤等级、医疗费用、停工留薪期等。
- 员工应保留好所有与工伤相关的医疗发票、证明文件等，以便后续赔偿申请。
- 如对赔偿金额有争议，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自身合法权益。
如有更多关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。