在申请劳动仲裁时，关于证据的提交，既不是把全部证据都写上，也不是仅提交部分证据，而是应当根据案件的具体情况和仲裁请求，有针对性地选择并提交关键证据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据的选择原则：

   • 相关性：提交的证据必须与案件事实和仲裁请求具有直接的关联性。无关的证据不仅不会增加仲裁请求的说服力，反而可能分散仲裁员的注意力，影响案件的处理效率。
   • 重要性：在众多证据中，应优先选择那些对证明案件事实、支持仲裁请求具有关键作用的证据。这些证据往往能够直接决定案件的走向和结果。
   • 合法性：提交的证据必须合法取得，且内容真实可靠。非法取得的证据或伪造的证据不仅不会被采纳，还可能面临法律责任。

2. 证据的提交方式：

   • 书面证据：如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，这些证据应清晰、完整地呈现案件事实。在提交时，可以附上证据清单，对每份证据的名称、来源、证明目的等进行简要说明。
   • 证人证言：如果案件涉及证人证言，应提前与证人沟通，确保其愿意出庭作证，并准备好证人证言材料。证人证言应真实、客观，能够反映案件事实。
   • 其他证据：如录音、录像、电子邮件等电子数据证据，也应按照法定程序进行收集和提交，确保其真实性和合法性。

3. 证据的提交数量：

   • 并非越多越好：虽然证据的数量在一定程度上可以反映案件的复杂程度，但过多的证据也可能导致仲裁员难以把握案件重点。因此，在提交证据时，应注重证据的质量而非数量。
   • 根据案件需要：应根据案件的具体情况和仲裁请求，有针对性地选择并提交关键证据。对于那些对案件事实认定和仲裁请求支持作用不大的证据，可以考虑不提交或仅作为辅助证据提交。

4. 实际操作建议：

   • 提前准备：在申请劳动仲裁前，应提前收集和整理相关证据，确保证据的完整性和真实性。
   • 咨询专业律师：如果对证据的提交有疑问或不确定哪些证据是关键的，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据案件的具体情况，为你提供有针对性的证据提交建议。
   • 注意证据的保存和提交时限：在劳动仲裁过程中，应注意证据的保存和提交时限。避免因证据丢失或提交超时而影响案件的处理结果。

总结来说，在申请劳动仲裁时，应根据案件的具体情况和仲裁请求，有针对性地选择并提交关键证据。既不要盲目提交全部证据，也不要遗漏重要证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。