结论前置：入职三个月公司恶意降薪导致离职，您是有权要求赔偿的。下面我将从法律背景、赔偿依据及计算方式、维权步骤等角度为您详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得擅自降低劳动者的工资标准。如果公司恶意降薪，这实际上构成了对劳动合同的违约，劳动者有权因此解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
二、赔偿依据及计算方式
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。
- 在您的情况下，入职三个月，因此如果因公司恶意降薪而离职，您有权要求公司支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但由于您仅入职三个月，因此月工资应为您这三个月的平均工资。
恶意降薪的额外赔偿：
- 如果公司恶意降薪的行为被认定为违法（例如，未与您协商一致，且无正当理由），您除了可以要求经济补偿外，还可以根据具体情况，主张公司支付因降薪造成的实际损失赔偿，或者要求公司恢复原工资标准并补发降薪期间的工资差额。不过，这一部分的赔偿需要您提供充分的证据来证明公司的恶意降薪行为以及您因此遭受的损失。
三、维权步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资标准或支付经济补偿。如果公司同意，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的恶意降薪行为以及您因此遭受的损失。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿和可能的额外赔偿。
四、特别提醒
- 在维权过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等。这些证据材料将对您主张权利起到至关重要的作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。