针对您在单位被同事代领了补贴，却声称已给本人但无本人签字的情况，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、核实情况
与同事沟通：
- 首先，尝试与代领补贴的同事进行平和、理性的沟通，了解他/她为何声称已将补贴交给您，以及为何没有您的签字。
- 询问是否有其他证据（如转账记录、聊天记录等）可以证明补贴已经交给您。
检查单位记录：
- 查看单位的补贴发放记录或相关账目，确认补贴是否确实已被领取，以及领取人的信息。
- 如果单位有电子化的发放系统，可以登录系统查询详细的发放记录。
二、收集证据
寻找目击者：
- 如果有其他同事在场或了解此事，可以请他们作为目击者提供证言。
保留相关证据：
- 保留与同事的沟通记录（如聊天记录、邮件等），这些可能作为后续处理的证据。
- 如果可能，尝试获取单位内部的监控录像或其他相关证据。
三、向单位反映
向直接上级或人力资源部门报告：
- 将您的情况详细、客观地向上级或人力资源部门反映，包括您与同事的沟通情况、收集到的证据等。
- 要求单位对此事进行调查，并给出合理的解释和处理结果。
提交书面申请：
- 为了确保您的权益得到保障，建议提交一份书面申请，详细描述事情经过、您的诉求以及您已经采取的措施。
四、寻求法律援助（如需要）
咨询法律专业人士：
- 如果单位未能给出满意的答复或处理结果，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的法律权益和可能的维权途径。
考虑法律途径：
- 在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、预防措施
加强自我保护意识：
- 在未来，对于涉及个人权益的事项，务必要求有明确的书面记录或签字确认。
关注单位政策：
- 了解并熟悉单位的补贴发放政策、流程以及相关规定，以便在出现问题时能够及时应对。
六、参考案例
从您提供的参考信息中，我们可以看到类似的情况在现实中确实存在，并且已经得到了相应的处理。例如，在湖北省十堰市房县的案例中，工作人员擅自截留补贴款，最终受到了相应的处理；在江苏省泰州市海陵区的案例中，工作人员冒领生活补贴，也受到了政务记大过处分。这些案例都表明，对于涉及个人权益的问题，单位和社会都会给予严肃的处理和关注。
综上所述，我建议您首先核实情况、收集证据，然后向单位反映并寻求合理的处理结果。如果必要，可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。同时，也要加强自我保护意识，关注单位政策，以预防类似问题的再次发生。