兼职员工购买社保是合法的，但具体缴纳情况需根据劳动关系性质判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系认定是关键
   根据《劳动合同法》和《社会保险法》，只要劳动者与用人单位建立劳动关系（无论全日制或非全日制），用人单位就应当为其缴纳社保。
   

• 全日制兼职：若员工与单位签订书面劳动合同，形成全日制劳动关系（如每天工作4小时以上、每周工作24小时以上），单位必须缴纳社保。
  
• 非全日制兼职：若员工以小时计酬、平均每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，属于非全日制用工。此时单位无需缴纳养老、医疗、失业保险，但必须缴纳工伤保险（依据《关于非全日制用工若干问题的意见》）。

1. 特殊情形需注意
   

• 学生兼职：若员工是在校学生利用业余时间兼职，通常不被认定为劳动关系（需结合具体工作性质判断），此时单位无需缴纳社保。但若学生已毕业或以就业为目的兼职，则可能构成劳动关系。
  
• 退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休人员兼职，与单位属于劳务关系，单位无需缴纳社保。
  
• 双重劳动关系：若员工已与其他单位建立全日制劳动关系，又在其他单位兼职，新兼职单位可与其协商不缴纳社保（但工伤保险仍需缴纳）。

1. 单位不缴纳社保的法律风险
   若单位未依法为兼职员工缴纳社保（尤其是工伤保险），员工发生工伤时，单位需承担全部赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等）。此外，员工可向劳动监察部门投诉，单位可能面临补缴、罚款等行政处罚。

建议：

• 对单位而言，签订书面协议明确用工性质（如非全日制用工），并依法缴纳工伤保险，可降低风险。
  
• 对员工而言，若单位拒绝缴纳社保，可保留工作证据（如工资条、考勤记录）向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
  

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