公司因弄错东西而扣员工工资，若扣除部分超过员工当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，则属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
具体分析
扣除比例限制：
- 公司因员工过错（如弄错东西）造成经济损失，并希望从员工工资中扣除赔偿时，必须遵守每月扣除部分不得超过员工当月工资20%的规定。
- 例如，若员工当月工资为5000元，公司最多只能扣除1000元作为赔偿。
最低工资标准保障：
- 扣除赔偿后，员工的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，若当地月最低工资标准为2000元，员工当月工资为2500元，公司即使因员工过错造成损失，也最多只能扣除500元，以确保员工剩余工资不低于最低工资标准。
违法后果：
- 如果公司违反上述规定，擅自超额扣除员工工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
建议与提醒
- 公司角度：公司在处理员工因过错造成的经济损失时，应严格遵守相关法律法规，确保扣除比例合法合规，避免引发劳动纠纷。
- 员工角度：员工在面对公司的不合理扣款时，应了解自己的合法权益，及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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