关于公司罚款超过多少违法的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司罚款的法律依据与现状

在我国，公司直接对员工进行罚款的行为，在现行法律中并没有明确的授权。罚款本质上是一种行政处罚权，通常由行政机关依法享有，而公司并不具备直接的罚款权力。不过，如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿，但这种赔偿并非罚款，且需遵循一定的法律限制。

二、赔偿的法定限额

根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》等相关劳动法规，如果员工因本人原因给公司造成经济损失，公司可以从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。同时，如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，公司需按最低工资标准支付员工工资。

三、合法罚款与扣除的情形

除了因员工个人原因造成的经济损失赔偿外，公司还可以从员工工资中合法扣除以下费用：

1. 代扣代缴个人所得税；
2. 代扣代缴个人应负担的社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求的抚养费、赡养费代扣；
4. 法律、法规规定的其他可从工资中扣除的费用。

四、罚款的合法性要求

如果公司确实需要对员工进行罚款（实际上应为赔偿），那么必须满足以下条件：

1. 必须有充分证据证明员工的违规行为导致了公司经济损失；
2. 罚款金额（即赔偿金额）与经济损失之间应有合理的因果关系；
3. 罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

五、员工权益保护

如果公司违反了上述规定，对员工进行了超出法定限额的罚款或扣除工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 首先与公司进行沟通协商，指出罚款行为缺乏法律依据，要求纠正并返还不合理部分；
2. 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径判定公司罚款行为的合法性，并要求公司承担相应责任；
3. 公司如违反相关规定进行超出法定限额的罚款，可能面临被责令退还超额罚款、支付赔偿金等法律责任。

总结：

公司在处理员工违纪或经济损失赔偿时，应严格遵循法律法规，确保罚款（或赔偿）行为的合法性与合理性。员工也应充分了解自身权益，面对违法罚款时勇于采取法律措施维护自己的合法权益。如果您对公司罚款问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询当地的劳动监察部门或专业律师。